聘。
其他部门如果临时有用人缺口，也是可以向裴总打报告，走这个急聘的流程。
除此之外，就是两种招聘考试了。
裴谦继续说道：“除此之外，我打算再开一种新的招聘渠道，就是定向挖人！”
“比如说，现在逆风物流跟盛运快递是直接竞争关系，那么你就可以根据逆风物流的扩张、发展情况，拿出一部分的招聘名额，定向去挖盛运快递的人。”
“之前盛运快递的人想要往我们这里跳槽，还得经过考试，不见得能跳进来。现在嘛，相当于是留出一部分额度单独给竞争对手的员工准备的。”
“以后其他部门也可以有这种名额，比如树懒公寓定向挖住家集团的人，等等。”
裴谦的想法很简单，挖人，那就必须有溢价！
定向挖人，那溢价肯定更高啊！
当然，由于腾达老员工们的工资福利都基本拉到顶了，而挖人的溢价肯定也是在这人原本的工资基础上溢价，所以再怎么溢价，也不至于超过腾达同级别的老员工，造成薪水倒挂的情况。
但不管怎么说，这是个快速扩大员工人数的好办法！
主要也是裴谦看到盛运集团的那个快递小哥也挺不容易的，逆风物流要扩张，要保证给顾客的服务，这种熟练工快递小哥早晚也都是要招的，其他的员工也要补充的，直接从盛运集团挖过来，挺方便。
吕明亮备受感动：“好的裴总，我回去就安排！”
果然，裴总不仅没有生气，反而无条件支持！
吕明亮觉得，这足以说明自己的判断没有任何问题，裴总跟聂云盛，不，应该说是跟其他任何公司的老板，都是完全不同的。
其实严格来说，吕明亮的福利待遇再好，能比盛运集团的副总好吗？
显然是没有的。
因为吕明亮的基础工资和奖金虽然高，但盛运集团那边的副总有很多公司股份，真要比起来，吕明亮可能还是要略逊一筹。
但吕明亮绝对不会有任何要跳槽去盛运集团做副总的想法。
原因也非常简单，就在于裴总的个人魅力！
这世界上绝对没有第二个像裴总一样的老板，所以这些负责