领导层， 在已经有了这么多钱的前提下， 还要想尽方法从一个辛辛苦苦月入几千块的快递小哥身上榨取那点可怜的罚款。
裴谦觉得，自己亏钱的终极目标，也就是在京州的繁华地段买个属于自己的大别墅，这就到顶了。
现在嘛距离这个目标，不算太遥远，很接近了。
再多的钱拿在自己手里，又不花，不消费，不产生实际的价值，就想尽办法去让它通过资本的方式增值，看着数字不断上涨，这有啥意义呢？
所以，裴谦觉得，赚再多钱，如果变成了盛运集团或者住家集团高层这样的人，那这人生，也挺没意思的。
这到底算是有钱人，还是守财奴？
这到底算是人上人，还是钱下人？
所以，吕明亮对这种人重拳出击，就像是当初树懒公寓对住家集团重拳出击一样，裴谦自然是完全支持的。
除此之外，吕明亮说树懒公寓会在二三线城市扩张，会长时间补贴快递费，快递费十年不涨价，这都让裴谦非常高兴。
要是所有的部门负责人都像吕明亮这么有担当，那该多好！
果然没有看错人！
唯一美中不足的是，吕明亮还是有点保守了。
怎么才十年？
要是裴总在场，那必须得来个超级加倍！
但既然话已出口，那就先这样吧，十年不够还可以续期。
裴谦觉得，逆风物流的事情顺其自然地发展到这里，虽然过程让自己有点看不懂，但结果是好的，是让人满意的。
所以他才对吕明亮提出了表扬，而且只有一个意见，就是定向挖人这个事。
吕明亮有点没太听懂：“定向挖人？怎么挖？”
裴谦解释道：“很简单，就是多一种招聘渠道嘛。”
“到目前为止，腾达有三种不同的招聘渠道。一种是特需人才的急聘，另外两种就是常规的腾达招聘考试和前段时间刚刚推行的特招考试。”
所谓特需人才的急聘，是需要裴谦亲自点头的。
就比如说，裴谦决定要搞个新产业，或者发掘了一名肱股之臣，肯定需要一批人来打配合，这时候走正常的招聘考试流程肯定是来不及的，就得急