这定下来之后，以后即便是换了新的领导过来,也是要这么做的。
可见苏青玉对基层干部的重视了。
经过几天会议的讨论，最终定下了两个章程。
一是每年九月到十月，都要进行两个月的基层宣传工作。
二是要对基层干部实行定期考察。各个镇每年年底对下属的村干部进行抽查。
双管齐下，来实现基层管理的规范。
接下来，整个花岗还专门成立了小组，风风火火的开展宣传工作。
这次基层干部管理的工作是苏青玉发起的，她也准备自己亲自来做，表达自己对这件事情的重视与决心。
宣传工作则是交给各个镇的宣传部门。监督工作则让秘书林楠来做。
宣传工作开始之前，苏青玉倒是召集了这次宣传小组过来开会，看他们准备宣传的资料。
这些小组紧张的将自己的宣传资料给苏青玉看。
苏青玉看完之后顿时眉头蹙的老高，“不能太形式了，太教条了，咱们得要变通。”
她看着这些小组的成员，“给老百姓宣传什么政策好不好，他们不能理解，你得拿出实际的数据。比如，有一个好的领导，每年帮村民多赚了多少钱，一个坏的领导，每年亏了村民多少钱。你得这么宣传。另外，咱们区里不正好有典型吗？拿出典型来。”
下面的小组立马改变了策略。
....
拿出花岗最先富裕的小严村作为典型，然后拉后腿最大的清水莲花村做反例。
小严村的干部也是被选举的，但是他们自己制定了一套选举的条件。
参与选举的人，必须是之前作出过成绩来的。
因为有了标准，所以就不存在某些人凭关系上位。这些干部每年做了那些工作，也是要公示的。
而莲花村出现的问题在于，莲花村的村干部以村组织的名义开了一家小酒厂，也接收村民投资。但是，这酒厂里面，村组织根本就没占多少份额，大部分份额都被村长以及几个村干部占了，他们从村组织里面借钱投资，搞的后面这个厂子基本上都是私人的。虽然村民也投资挣钱了，但是因为村组织这个集体没有收入，就导致村组