区的七点九年，二十五岁以上国民受教育平均年限不过七点二年，这个数字，与日本、韩国成年人平均受教育年限超过了十一年相比起来，实在是差距巨大。
那些没有能够上大学，甚至于初中、小学毕业就出来打工的务工人员。即便是有心再学习，成人教育的支出在如今，也不是一笔小的支出。更不要说一天劳累下来，还有多少人能够有精力再去学习。不过即便是这样，潼宜市目前的成人教育仍然是相当地火爆，那些中小学校的校舍，在学生休息期间大多都被利用起来。
而幼儿教育这一块，方明远是考虑到一方面潼宜境内的幼儿园数量确实有限。难以满足常住人口的需求，另一方面也是为日后潼宜被批准做为二胎试点城市提前做准备。不为市民们解决好幼儿入托的问题。孩子的父母们又怎么能安心地去工作？
“我知道了，我会尽快地在市里推动这件事。”赵绪安点了点头，既然不是让潼宜市财政拨款，只是要求给予相应的政策，方明远既然说出口了，他当然不可能不给面子的。
“说起来。在成人教育这一块，方少名下的这些企业就做得很好。”赵绪安道。早在德光电子集团和家乐福集团建立不久，在企业内部，方明远就要求加大对员工的培训工作，那些工作出色又愿意深造的工人。有进入当时还叫平川电子科技学院的平川大学脱产学习的，还有被送到国外的，如今这些人，都已经成为方家名下各集团公司的中坚力量。
直到今天，方家旗下的各集团公司，内部仍然是在不断地举办着各种培训和成人教育，每年都会从青年员工中筛选出一批人来，送进大学甚至于出国培训。
“当年是没有办法，要不是靠着秋暇姐在香港不停地运输人才，哪里有今天的方家。”方明远苦笑道，想起当初手中无人可用的痛苦，他也是心有余悸。
“可是现在你们也没有放松对在职员工们的培训啊？”赵绪安笑道。他可是知道地很清楚，方家旗下的这些企业，包括与三星集团合资的秦川三星汽车集团公司在内，内部员工培训从来也没有放松过。而且员工们每通过一个级别的培训，掌握了新的技能，在工资上都会有一个明显的提升。虽然说每一个级别的培训和各个技能的工资上涨幅度不同，但是一年累加起来，对于