“那么妈叫我们来有什么吩咐？”顾雅螺清雅绝伦的小脸上乍然掠过一道淡淡光辉，语气平淡如水道。
“这件事不管公司是鼓励，默许还是反对，总得有个明确政策。稳定军心，更多的是让他们少走弯道，指一条明路给他们。”陆江丹抿了抿唇道。
堵不如疏，讲究因势利导才是正途。身在曹营心在汉的情形实在是太多了，陆江丹可不想引起负面的连锁反应。
“那妈您还得把二舅舅和逸哥、三哥叫来，群策群力才行。”顾雅螺提议道。
“嗯！”陆江丹拿起了电话拨通了陆江帆还有陆皓逸的电话，大约十多分钟后，陆皓逸和陆江帆他们父子俩走了进来。
顾雅螺、路西菲尔、陆江丹外加顾展砚，陆江帆父子俩，陆皓逸，认真地讨论了一番，于是就公布了一项在对公司历史上富有积极意义的一个创业白皮书：
公司例来尊重公司每一位雇员的个人价值，尊重每一位雇员的个人理想和选择，并将此视作是公司与雇员共同成长与发展的经验之一。我们有一大批有着不同思维方式和创意的雇员，正是有这么多的不同，才能在思想的碰撞中，闪耀出智慧的火花，也才有公司现在的成就。
这是个知识经济的时代，个人的价值将远比历史上的任何时期更能体出来，我们很高兴的看到我们有许多雇员富有理想，敢于挑战自我和突破自我。这是一个值得赞扬的现象。如果有雇员选择离开公司，开创自己的事业，我们将尽力挽留。因为妳们对于公司来说就是保证持久创新能力的体现。同时，我们也将尊重个人的选择，并为此提供我们力所能及的帮助。
?为此，我们对当前个人创业的成功和失败案例进行了逐一的分析和研究，共列出了四十五项指导意见，以作个人创业的参考和指南。
我们希望您在仔细阅读了这份指导意见书，请自我检讨一下自己走向创业的种种有利条件和不确定性。我们将免费为您提供建设性的评估意见。这既是对您走向个人创业成功的良好祝愿，也是公司出于希望所有的雇员安心本职工作的考虑。
如果是科技含量较高的公司，那么您有核心技术吗？或者有实现这种技术的可能性吗？
您有把这种核心技术变成实实在在