找了一间大会议室， 大家开始探讨飞跃的未来。
“肖总， 遵照您的指示，我们经过三个多月的努力，如今已经完成了飞跃和回力两个厂子的改造。现在还留下来的，都是最精干的员工。”
说起这个，刘往生感慨中带着浓浓的自豪。
和上次会面时相比，刘往生已经满头白发，苍老了不少。
人事清理，说起来简单，实际上其中颇多波折。自然会有人不甘心被撵走，闹事的大有人在。
天知道刘往生承受了多少磨难，才完成了肖浅交待的任务。
接下来，他给肖浅介绍了一下飞跃厂的管理队伍。
其中原回力厂的车间主任徐广发，工作经验丰富，擅长车间生产和管理，被刘往生拉了过来。至于新工作怎么安排，还要听肖浅的。
肖浅边听边记，对刘往生的工作是真的很满意。
刘往生留下来的人，基本上都是员工里的精兵强将，每个人都有独到之处，也是一家制鞋厂必须的人才。
对于飞跃厂的未来，最在乎的人就是刘往生了。
他介绍了新的管理层之后，立刻问道：“肖总，我们什么时候能够开始重新生产？”
肖浅微笑。
“不急。”
说完，指着身边一个白发蓝眼的外国人，给大家做了介绍。
“隆重介绍一下，这位是格兰特·乔治。他曾经是匡威的品控总监，我用了极大的诚意将他请来，今后将担任我们飞跃的cto。”
下面一片哗然，都没有想到肖浅居然给公司请回来一个洋鬼子。
不过听到肖浅提及匡威，大家就很快安静了下来。
从事这个行业，大家当然清楚匡威意味着什么。
而肖浅能从匡威挖人过来，足见他振兴飞跃的意志有多么的强烈。
有一个情况，飞跃的人是不知道的。
格兰特·乔治确实是匡威的品控总监，不过他已经离职了。现在寻找新的工作时，被肖浅开出的高薪感动，才不远万里地来到了中国。
介绍了格兰特后，肖浅吩咐道：“把东西拿上来吧。”
很快地，会议桌上就摆满了各种型号、