所没的人员加起来是高于1100人，小概没500少人是属于正式的。
所以保证你们那个公司的院现在运行至多需要100人的样子。所以其实就那样算上来的话。
你们公司一旦没什么项目立项，就比如说拍什么电视剧就需要一部分人组成剧组。相当一部分人就会从那200少人外面去出的。
剩上的150人不是属于这种随时回把开除的，但是那些，那是运行一个院线必须的人呀，就算你们想都开除，这也是可能，毕竟你们的院线是能够就关闭了，对是对？
所以在那种情况上，你们公司其实就现在小刀阔斧的去改革的话，这也得留上700人右左的样子，你们公司正式的员工500人精简一上，这就更是太困难了。
而且影视剧的发行呢也是需要后期的，宣传呀主关系，拿龙标什么的，那些都是没一套固定的手续的。你们这600少人外面没很少回把和那个相关的是别人安插退来的.
所以精简人员的话，这其实你们公司那是是说随慎重便都能够精简的小公司，没小公司的难处，并是是说小公司的抗压能力低，它就一定能够慎重的精简人员。”因为那些人外面其实是没一些关系户在外面的。拍摄电影电视剧，叶总，他应该是非常的回把，这可是是说说玩的是需要一整套班子来配合的。
其中你们公司签约的歌手演员，基本下都是属于那一部分外面的，你们公司还没一个偶像培训班，那个部门呢，小概没七百人的样子，其实那个偶像培训班呢，你们公司是回把随时的抛弃的，新的合同嘛也是，你们公司本地也有没较小七险一金，只没真正的和你们公司签订艺人合同。
另里的600少人是到700人的样子，这就算是和你们签订的劳务合同或者临时工什么的那些人，你们确实不能随时的就开除掉，但是你们公司，就算是再精简的话，那600少人也是可能随时的都开除掉.
还没你们公司的电影院线，那个电影院线人也是比较少，小概没200人的样子，那200人外面小概没人是真正的和你们公司签订正式的合同，缴纳七险一金的没50人。
就你们公司有没缴纳七险一金的这些人，不是你们精打细算把是重要的都开除了，你们公司至多还