了。
尽管根本没必要这么多此一举，直接发银行卡，或者打到员工账户上，不是省事得多吗。
可江司明并没有这么做，那样省事是省事，可一串数字，和实打实的现金之间，还是有很大差别的。
现金才是最能激发热血的东西。
就好比现在大家都用手机支付，买什么扫个码就行，这样虽然很方便，但也让大家感觉不到钱花到哪里去了。
简单的说就是，花钱没感觉，扫一下就没了，钱也花的超快，还总不知道花在哪里。
现金就不同了。
很多人手机支付几百上千的花，可兜里一百块现金好几天都舍不得破开...
现金的震撼力，远高于数字。
这也是为什么大部分的公司发年终奖都是用的现金。
江司明这次直接使唤了一家大银行，全权搞定，拿出两百亿，然后还得派工作人员随时待命。
如果有员工领了钱想存起来，他们得立马办理。
看起来多此一举，颇有种脱裤子放屁的赶脚。
可江司明却觉得这很有必要。
发钱开始，根据每位员工的职位、工资、等级、考勤、业绩等各方面，合理公平的颁发年终奖。
职位和等级是第一要素，每个职位领的年终奖都各不相同。
从A1到A10各有不同，差距也很明显。
一般别的公司发年终奖也就是发员工的一两个月工资而已，好一点的发五六个月的工资。
你的工资五千，那就发三万。
再好一点的公司，会发十个月工资，这种已经是顶尖公司。
大众集团就是这么发的，已经壕无人性了。
江司明这里却是他们的十倍以上。
不过如果这个职位的员工考勤和业绩都比较差，那也会扣一部分年终奖。
相反，如果你一整年兢兢业业，而且业绩突出，得到的年终奖没准比你上一层上司还要高。
就这样，每个分公司都开始分领年终奖。
江司明则只负责给经理级员工发奖，或者A5以上的职员，他们的年终奖都破了千万。
江司明看了眼手上的