员、秘书、会计、出纳或其他职位的，以考核专业工作能力为主，以工作态度和表现考核为辅。
在生产部门，以生产单位之间互相竞争为主，班组与班组之间竞赛，车间与车间竞赛，工厂与工厂之间竞赛，比生产速度、比生产质量、比生产技术技能。
于此同时，各个单位每年的娱乐比赛，体育比赛也不能停。
所有的比赛都可分为团体比赛和个人比赛，获胜者都可以得到荣誉和奖励。
刘志远看完计划书之后笑着说：“邹助理这个计划方案做得很有水平啊，方方面面都考虑到了，有惩有奖，而且也没有增加集团的支出，我看这个方案对集团的长久战略发展很有积极的作用！”
何家礼也说道：“不错，我们集团成立也有四年多了，现在的发展还在继续向前向更高处进步，但是我已经发现了很多员工已经有了懈怠之心，手里拿着高薪水，享受着高福利，工作稳定，这小日子过好了，就出现了疲懒之态，这个时候引入良性竞争的机制我认为恰逢其会！”
这时王新贵说道：“老板，正如刘总和何总所说，这个计划方案做得不错，很有积极和进步意义，我想补充一点！”
唐小川抬手：“王总请说！”
王新贵说道：“我提议补充一条，从现在开始缩短或延长劳动合同的有效年限，从前我们给一般的技术工人签订的是三年到五年合同，对于技术工人，我认为可以延长合同签订的年限五到八年，毕竟培养一名合格甚至高技术工人不容易！”
“对于管理人员和其他职位的员工，我们可以采取缩短雇佣合同的时间，从前五年续签，我建议改为两年续签，这样做的好处是增加员工的紧迫感，给他们增加一些压力，提醒他们工作要认真，态度要端正；还有一个，缩短雇佣合同的时间可以淘汰和剔除一些明显不适合待在集团的员工！”
“这么做虽然有些不近人情，但对于集团的长远发展是有好处的，就连军人都要转业，我们集团的工作也不是铁饭碗，这么做就是要打破员工们心里的那种铁饭碗心态，虽然我们集团的薪水高、福利好，但想要保住也是需要不断的努力和付出的，谁也不能在这里混日子！”
唐小川听完之后问道：“王总的建议，诸位