疗费，是否承担得起？
唐小川这时提出：“可以在集团内设立一个员工互助中心，员工互助中心接受全体员工们的捐款，一块钱不嫌少，十万也不嫌多，这些捐款将用于员工们的直系亲属患重大疾病时的医疗费用！除此之外，员工互助中心在集团内有员工直系亲属患有重大疾病时负责向全体员工发起众筹，众筹所得款项也全部交给该员工用于直系亲属的治疗，如果有多余的，要退回给员工互助中心，用于其他病患的治疗！这个员工互助中心受集团总部的管辖，受职工工会的监督！”
集团高层们和各子公司总经理听完纷纷觉得这个想法不错，都各自发表自己的看法和意见，给这个想法进行了一些补充。
整个视频会议进行了一个多小时，在结束的时候，唐小川这才说：“关于这个事情，各子公司要召开管理层会议进行更加详细的讨论，我希望各公司包括集团总部都要拿出一个方案出来，我们将从中挑选出一份最好最符合集团实际情况的方案！”
“另外，不论是员工本人还是员工直系亲属患重大疾病的医疗费申请，资金都必须要由集团总部审批和调拨，包括各子公司的员工互助中心的捐款、众筹款，都必须要上交集团总部，各单位不得自行其是！”
“这么做目的就是要集中资金力量，你一个小三千人的公司工厂的捐款能有多少？众筹能有多少？只有集中全集团十三万人的力量，合理分配资源才能让这项福利一直持续下去！”
在这次视频会议之后，过了几天，各子公司和集团总部都各自拿出了一份详细的方案并呈送到了唐小川的办公桌上。
“老板，这是总部行政部和各子公司分别呈报上来的关于企业承担员工及直系家属患有重大疾病的医疗费用的福利执行方案以及附则！”
唐小川接过一摞方案问道：“附则都是一些什么内容？”
“是关于重大疾病的种类，具体到哪些重大疾病是属于可以享受这项福利待遇的，除这些重大疾病之外，其他疾病都是不能享受这项福利的，需要自己承担医疗费！”
唐小川先把各子公司呈报方案的附则看了一下，各子公司在圈定哪些疾病属于重大疾病方面出现了较大的分歧，有些公司竟然列出了一百种疾病视为重