不要新做衣裳， 家里的开支核对一遍， 预算出大致数字，半月核算是否超支了。
“简单来说，我希望家里人都知道，自己是干什么的，这半个月有什么差事，活计是最不能耽误的，谁误事，谁挨罚。”
程丹若简单说了自己的工作日常，然后问他，“和母亲不一样吧？”
谢玄英实事求是：“嗯。”
“我猜到了。”程丹若的办法就是把家务公司化，一切以工作为中心，这种现代化模式高效、简便、赏罚分明，省了很多力气。
但她知道，假如是柳氏或是晏大奶奶，都不喜欢这种方式。
太无情。
古代是一个彻头彻尾的人情社会，办事讲的是人情，求职讲的是人情，管家治国还是要看人情。
林妈妈早就不管事了，可她是谢玄英的奶娘，他就要养着她，给她一份月钱，重用她的儿子。
管家也是如此。
赏罚分明重要吗？重要，但人情也很重要。
具体到事情上，就是谢家的世仆更有脸面，柳氏给的人要更得尊重，哪怕误了差事，也要忍上两回再发作，没根没底的人得了赏，就得把钱孝敬给上头的人，更机灵些的，只在幕后出主意，卖好让给别人。
若是一昧只用能干的人，不用世仆老人，抑或是没有给老仆颜面，他们便会认为不公平，轻则偷懒，重则坏事。
所以，管家要母女言传身教。
所以，新媳妇立足总是难上加难
所以，处理家务要耗费女人大部分时间。
这是一门大学问。
遗憾地是，程丹若没有掌握这门技能。
“没人教过我，我做不好。”程丹若说着，看向谢玄英。
谢玄英沉默了下，摸摸她的头：“放心。”
然后，他就静下心琢磨家里的事了。
程丹若：耶。
她躲回书房继续看书了。
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谢家目前有近百名仆役，前院六七十人，后院三四十人。
按照职能，他们分属于不同的岗位。
金字塔顶层的自然是大管事，这属于管理岗。
总管一人，下头分管帐房