依靠你了。以后你就跟老赵一样， 称呼我凌子吧。”
“好， 你就放心吧！”周奇乐呵呵地跟凌霄用力握了手，然后却说道，“我还有一个条件，我要往进带三个人。这三人是两男一女，都是搞业务的好手。”
“哈哈，没问题，一个好汉三个帮嘛。只要是干才我都欢迎。”
看凌霄这样爽快，周奇更加高兴，问道：“那他们的工资，包括下边所有人的工资，是不是都是我说了算？”
凌霄笑道：“既是又不是，主要是让制度说了算。这制度是以你总经理为首制定地。所以也可以说是你说了算。我这是个人的企业，与公家的管理方法大不相同，方法可以灵活，但也要有一套严密的制度，特别是薪酬制度。我在别处搞得都是基本工资加业绩提成，效果还不错，今天他们来了你们可以好好探讨一下，搞出一套适合这里的薪酬激励制度。”
周奇点头道：“嗯，这样好，就该这样搞。那人员的任用呢。这谁说了算？”
“呵呵，这个是业务和能力说了算。业务需要就加人，业务不需要就减人；有能力有业绩就上，没能力没业绩的就下。不过，咱毕竟是个人的企业，该照顾关系地还要照顾，该用自家人还是要用自家人，但有关系只能作为任用的一个优先条件，不能任人唯亲，自家人也要用的合理，咱不养活白吃饭的。还有，个人品质也是一项任用指标，咱个体户要求少，只要他给咱踏踏实实肯干能干就行，工作和业绩上去了，薪酬自然也会上去，动歪脑筋地趁早滚蛋。要做到这些，就得有一套好的考核办法，通过考核决定人员的升迁和薪酬，这些都是在筹备开店的同时一块抓紧搞。别看咱是个体，搞得要比公家的更科学合理，不然我怎么能放心把这么大摊子，一下就交给你这个第一次认识的人呢？”
周奇听了频频点头，感觉凌霄说的在理，也感到给私人干活与公家就是不一样，责任也比给公家干大很多。
然后凌霄又介绍了刘建和那位女经理的特殊xìng，周奇也表示了理解。讲到具体分工时，凌霄说大家先熟悉几天，下个周rì他再来时开会确定。但也交代给了周奇，等到刘建他们的职责确定之后，该怎么安排任务也不要客气，挣钱就要认真干活，这是天经地义地，违背这条谁都不行