有压力。演奏员的工资看起来是不高， 但一个年终就能顶得上别人半年甚至一年了， 国际名园附近的餐馆聘服务员还是两千起呢。
于菲菲突然想到：“如果你去宣传那边，工资肯定……”
何沛媛还没想过这个：“最多加个几百岗位工资，还看他们心情。”
于菲菲猜想：“应该有薪级吧？”
“想得美，那谁都去兼职拿双份了，有我也不干。”何沛媛埋怨着想到可疑之处：“跟你说了没？”
杨景行正被逼翻看于菲菲带来的一本《三杯茶》，但是也耳听八方：“方主任在会上提出来的，问我了，不过你们团里的事我不好发表意见。”
于菲菲嘻嘻，何沛媛却有些气愤：“什么意思？故意的？”
杨景行端正态度：“其实我也觉得有点不合适。”
“不合适你不说？”何沛媛真不高兴了：“看我笑话是不是？”
杨景行辩解：“我要说什么才是笑话呢。”
何沛媛的意思是：“你们开会凭什么说我？不问我就当着那么多人说？”
杨景行就再解释一下经过，跟方主任讲的差不多，更详细点就是会开到后半段的时候领导前辈们对三零六的艺术成果进行了全方位全员地肯定，三零六证明了年轻听众并非不能接受高雅艺术，而是高雅也是形式多样的，高雅也要与时俱进。
在与会人员对开拓进取精神有了更广更深的理解后，理所当然就有了对“怎么样在保持艺术高度的同时去获得更广泛支持”的理论方法的需求，要深入改革增强活力培养竞争力才行。大胆启用年轻思维是增强活力的方法之一，要推广三零六经验，然后方主任就提出想借调得力人手，因为小何跟宣传部对接过多次……
何沛媛冤枉：“几次？总共两次三次，就去拿个表签个字。话说出来别人心里都笑死了！”
杨景行又劝：“没必要太避嫌，工作总要人做，如果真的能落到实处你们的思维和经验肯定有帮助。”
“谁没经验？”何沛媛简直悲戚：“你们说得好听我脸往哪儿放？”
杨景行倒是想得开：“提出来的都没想那么多你何必抠细节。”
“我也觉得……”于菲菲谨慎出手：