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学校真是挺照顾杨主任的，表示可以根据杨主任的时间安排去适当调整一下研讨会各种安排。不过杨景行还没那么膨胀，肯定是他来配合学校。
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跟杨主任沟通确认好了后，组委会这边就安心不少，期待着杨主任和齐团长能在研讨会上擦出更多艺术火花……
学校忙完了后，杨景行就赶去峨洋吃盒饭。汽车销售是个三十来岁的女人，挺尽职的，在大厅等了杨景行一个多小时也没见不耐烦。好在杨景行把需要的东西准备好了，让对方确认一下。
杨程义把儿子卖得彻底，导致汽车销售这就跟杨景行推荐明年才有的车，跟施坦威合作的限量版哦，当然和杨先生更加般配。如果不需要两辆，销售也可以帮忙转手，不过更加建议作为公司的商务接待车，个人卖给公司更划算……
也得感谢大楼物业，在上个月《挂号》以近千万的票房下线之后，“浦海峨洋科技文化发展有限公司”的铭牌就换了最大个的在大楼的公司铭牌墙上被置顶，感觉是整个老旧大楼中近百家杂七杂八公司中的五强之一。
不过杨景行显得很忙，交接完了后就急着跟销售再见，似乎对新车没啥期待。
回到自己的公司，杨景行又惊喜了。打扮办公室似乎成了峨洋日常，年轻人们自己动手让简装修得有点寒酸的办公
区显得个性十足又生气勃勃，尤其是那些简历中有丰富学生会经历的员工最能折腾。这次新捣鼓出来的“风暴角”其实就是个能容下五六个人开会的小角落，伴随产生的还有办公系统里新增的“头脑风暴记录”。
杨景行边吃盒饭边看报告，感觉峨洋也算是比较系统化地运作起来了，分工比较明确了，部分之间能配合了，员工的自觉性积极性创造力似乎也有了点。
一个半年前才从二本院校毕业的男生叫游知行，进入峨洋运营部才不到三个月，居然洋洋洒洒写了一篇三四千字的《我感受到的峨洋文化》放在办公系统里，中心思想就是建议把“尊重”二字作为峨洋的公司文化核心。小青年可不是信口开河，他阅读了峨洋过往的所有会议记录并摘录，又详细阐述了自己对如歌网所表现出来的价值观的理解，而且在公司内做了调差统计，当然最有利的论据就是杨总说得最多的就是
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