说了一遍， “……在这个镇上花太多的力气是没意义的， 它的发展潜力有限，田独的矿石储量也不算太大。所以田独能用上二三十年就够了。”
“要这样的话，未来的田独镇就没有妇女和孩子了。”
季润之点头：“照我看，这里最好是劳动营类型，和甲子煤矿差不多。矿工、行政人员和技术人员都采用合同轮换制，单身赴任。在这里干三四年就回家。伙食采用食堂解决，个人不开伙，后勤社会化管理，吃住穿行全部由矿务局统包，生活服务设施配套缩减到最低，最多开几家小餐馆、小酒店之类的设施调剂调剂，再搞个体育场和ji院让矿工们没事的时候发泄发泄。”
他接着说；“这里还有个三亚市，矿工们休息的时候也可以到三亚市上去消遣。这样也能带动当地的第三产业。反正有了火车的话，两地来往很方便。”
至于田独未来的作用，季润之认为等矿石开采完毕之后，这里可以作为军事驻屯之用，作为包围榆林港的陆上要塞。
“强迫矿工当几年光棍，是不是不大人道？”卓天敏对此感到担心。
“我说这也太军事化管理了吧。”钱水协虽然抱定了尽量少开口的宗旨，但对这种军事化管理的社会本能的反感。
“这样做可以最大程度的集约化管理，减少社会成本。”季润之解释说，“如果让他们带家属，我们就得安排家属就业，如果不就业，对劳动力就是浪费。有了家属，他们肯定要自己开伙吃饭。这里不比临高有起码的商业流通和农副产品供应。这里什么也没有。”
军事化管理的最大好处就是方便划一：伙食、服装、工具……最后连女人都是统一配给。对物资供应来说大大简化了流程。
“不，我觉得这样不好。第一，矿工没有家庭就对这里不会有归属感。人来来去去，留不下。这里就始终只是个劳动营――我们开发一个城镇要投入大量的人力物力，不能象美国人俄罗斯人那么奢侈，资源没了把城市抛掉搬走拉到。第二，女人本身也是一种劳动力资源，安排她们就业对我们来说不是负担。比如三亚开发规划中的木材加工厂、椰干加工厂和和食品厂……这些全都需要大量的人力。没理由一边强迫矿工用嫖ji解决生理问题，一边再从外面引入劳动力。”