了广泛的共鸣。这场舆论战的热度慢慢地倒向了博群传媒旗下的各种账号。
另一方面则是因为自媒体行业开展大规模的整顿活动， 博群传媒在移动自媒体账号中脱颖而出。
于是， 郑豪对于博群传媒和腾达合作部的攻击，立刻就不攻自破了！
事实证明，腾达合作部不仅没有坑博群传媒，反而是拉了它一把。让博群传媒没有像其他的自媒体公司一样猝不及防地掉进坑里，而是悬崖勒马，走上正道。
这样一来，郑豪所有的攻击自然就全都站不住脚了。
不仅如此，博群传媒之前发表的那篇文章又一次被拿出来讨论。
其实老邓的那篇文章写得很好，尤其是其中有几句话可以说是杀人诛心！
比如，员工到底算不算人？
对于一家公司来说到底是高压管理，压榨员工的身体是第一生产力呢？还是把员工当成一个正常的人来看待，充分激发他们的精神是第一生产力呢？
腾达集团的不加班模式并不仅仅是不加班！它的真正核心是重视员工作为一个人的属性和价值，充分激发员工的主观能动性，这在客观上，是在打散公司的原有架构对员工的想象力和生产力进行全面的解放！
之前，这些论点虽然也得到了广泛的支持，但毕竟郑豪立刻就用博群传媒被改造后在商业上的失败作为反击，在数据面前类似的声音都被压制住了。
但现在博群传媒已经证明了自己并没有在商业上失败，反而会比之前获得更大的成功。
于是博群传媒立刻就变成了有利于腾达合作部的案例，局势瞬间反转了过来。
很多人开始深入分析博群传媒的这篇文章，并在郑豪的微博下反复的刷那句话：这也许就是一个赚钱的企业家和一个伟大的企业家之间的区别吧。
老邓的原话是“成功的企业家”，还是给郑豪留了几分面子。
但网友们就顾不上那么多了，直接把成功的企业家换成了赚钱的企业家，言外之意就是郑豪的这种办法，除了压榨员工赚钱之外，完全没有任何的价值，跟伟大不沾边，跟成功也不沾边。
成功不仅仅是一个商业层面的属性。不是说一家公司赚钱了，就可以简单的定义为这