不公。
这其中的度，具体应该如何把握，是个让人头疼的问题。
其实要让吴滨自己决定的话，他觉得40%都多了，有个15%就够。
但裴总坚决不同意，要求各部门还是往多了制定招聘计划，在特招活动中尽可能地多招人。
吴滨拗不过裴总，最终还是同意了现在的这个人数。
裴总说了，正是因为其他公司都不要这三类人，所以这三类人的就业需求肯定会很大，所以才更要在腾达敞开招聘。
吴滨想了想，倒是也有道理。
这特招考试既然决定要搞了，那按照裴总的性格，肯定是要大搞特搞，搞得轰轰烈烈。
在公司发展战略这块，还是得听裴总的。吴滨自己就只是个普通的HR，除了闲的没事干的时候整理一下腾达精神，平时负责好招聘工作就行了。
招多少人，裴总说了算，人力资源部这边只需要保证考试能筛选出报名中最优秀的那批人就行了。
发了招聘简章之后，吴滨一边安排其他人继续推进招聘考试的准备工作，一边查看网友们的反馈。
不得不说，凡是跟腾达有关的消息，都传播得特别快。
这篇招聘简章，很快就扩散开来，先是各种聊天群、论坛，然后又是自媒体、热搜，很快就在网上收获了大量的关注！
和预料中的情形一样，这个消息引得网友们展开了激烈的讨论。
其实吴滨在发布这个消息之前，对网上的反响已经有了大致的预估，但在看到这个消息以极快的热度冲上各大榜单以后，吴滨还是只能感慨：自己的想象力还是太有限了！
“我没看错吧？腾达又额外搞了一个专职考试？而且，只招35岁以上、有生育计划和打赢过劳动仲裁的人？”
“我去，这不是其他公司想方设法想要劝退的三类人吗？腾达直接就反其道而行之？”
“会不会是单纯做做样子？”
“腾达需要做样子？再说了，你点开招聘计划仔细看看嘛，这招聘的岗位可不少啊，而且各个部门都有！可不是那种只招一两个人做样子的。”
“腾达牛逼！文化水平有限，除了这个我也不知道说什么了，简直就是我