有头有脸的人，都是有底线的，现在跳出来，以后在人力资源部那边面子上过不去啊。
所以很多部门负责人才看向郝云，因为只有人力资源部门才最后资格站出来接受这个奖励。
但郝云也觉得有点不好意思，因为这个功劳是属于吴滨的，她怎么能冒领呢。而如果强调是吴滨的功劳，那其实不符合吴滨的本意。
因为吴滨再三强调了，自己对腾达精神的解读是片面的、不完整的，腾达精神主要靠悟，他不想贪这个功劳，否则也不至于这么低调地沉默到现在。
郝云知道吴滨不想出头，她自己跟其他部门负责人更不好去贪吴滨的这份功劳，所以，大家都沉默了。
其次，一周的带薪休假，其实诱惑没那么大。
各个部门都有开发计划，不管是全部门带薪休假一周还是部门负责人自己带薪休假一周，都可能会对工作计划有影响。
再说了，腾达又不加班，晚上和周末的时间早都足够休息了，一周带薪休假心里也不踏实，不如不要。
最后，没人敢在裴总面前班门弄斧，更何况腾达精神是不断变化的。
吴滨早就分析过，裴总之所以没有自己总结腾达精神，而是用腾达精神测试的方式让所有员工自己感悟，就是为了不用条条框框束缚住大家的思维。
既然如此，在裴总面前卖弄自己这点浅薄的理解，那岂不是非常尴尬？
谁都不想在其他负责人面前丢这个人。
所以，裴总问完了之后，各部门负责人硬是没有一个人说话的，全都是大眼瞪小眼，最后又看回裴总那边。
裴谦震惊了。
什么情况？
这些鱼竟然硬是没一条上钩的？
警惕性都这么高的吗？
还是说，你们已经掌握了脑电波交流的技术？
裴谦眉头一皱，说道：“怎么都不说话了？”
黄思博轻咳两声：“裴总，我们对腾达精神的理解太肤浅、太片面了，不好献丑。”
林晚也点点头：“对，这个问题太复杂了，有点无从谈起。”
马一群一副高深莫测的表情：“只可意会，不可言传；不能细说，一说就错。”