成。这一点， 你们这些部门的负责人难辞其咎！”
“第二， 你们部门的某些员工工作效率低下，无法在额定的工作时间内完成工作任务。这时候，你们作为部门负责人，更要给这些员工足够的关怀和帮助！”
“所以，大家一定要牢牢记住，在腾达，加班是一种耻辱！”
“所有部门负责人都要向马騳骉同学看齐，努力做到零加班！”
裴谦讲完之后，台下又响起热烈的掌声，不少部门负责人脸上都显露出愧疚的表情。
显然，裴总的一番话已经触及到了他们的灵魂，以后腾达的加班现象，肯定还会有所改善！
裴谦对此非常满意，示意辛助理继续进行下一个环节。
激动人心的、一年两次的最佳员工评选！
李雅达注意到坐在她旁边的包旭一直在紧张兮兮地嗑着瓜子，脸色煞白，额头上还有冷汗滑落。
“包哥你怎么了，身体不舒服？”
包旭摇了摇头：“没事。”
之前的几次优秀员工评选已经给他留下了非常严重的心理阴影，说什么都不想再出门了。
这完全是一种应激反应，下意识的表现。
虽然仍旧本能地心跳加速、手足无措，但包旭内心中确实认为，这次优秀员工评选，应该没他啥事了吧？
且不说那几个已经拿过最佳员工评选、当上部门负责人的。
就算从没拿过最佳员工的人里面选，包旭也不是最出彩的那个！
这段时间，包旭一直在奉行韬光养晦的策略，不仅没有留下任何的加班记录，就连日常工作中都给人一种“我在认真玩游戏”的假象。
偷偷修改的文档，也都是发给李雅达来提交。
从各方面来看，都不应该引起大家的注意才对！
反观其他人：
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