思想贯彻到自己的工作中， 那他们就是裴总想要的混子！
而且， 裴谦也很清楚，这个测试题越往后通过率肯定会越高。
毕竟员工们要私下里交流心得的话，是不可能阻止的。
但只要这些新员工能够逐渐摸索出正确答案，并准确地get到裴总的暗示，身体力行地拒绝加班、主动要加班费，长此以往形成风气……
那么对裴谦来说，目的就达到了。
……
神华豪景17层，腾达游戏部门。
会议室里。
李雅达刚刚给设计组的成员们安排完了工作任务。
去米国的签证已经在办了，由于各种费用都是公司给报销，所以大家办的都是加急签证，很快就可以办完。
李雅达已经把圆梦创投那边的建议给整理好、写到新版本的开发计划中去了，今天再跟设计组的成员们好好交代一番，这样就能保证即使自己出国去收集素材，GOG的研发也不会间断。
全都安排好之后，会议散场。
李雅达特意把胡显斌给留了下来。
等众人都走了，李雅达关上门，低声说道：“小胡，腾达精神测试题到底是一些什么题目，你小声告诉我。”
胡显斌：“……”
这一幕看起来相当魔幻。
一个部门负责人，竟然向本部门才刚刚转正的实习生请教问题。
但事实上，李雅达确实不知道！
不只是她不知道，腾达各个部门的负责人，也都不知道！
腾达精神契合度测试题，是裴总亲自出题、系统自动阅卷，任何人都不能查看题库和标准答案。
只是，胡显斌稍微有些费解，李雅达关心这个干什么？
就算她不知道题目又有什么关系？她是负责人啊，又不需要经历这个考试。
“都是一些简单的选择题……李姐，你为什么要问这个？而且，按照规定，公司内好像不能讨论这个问题吧？”
李雅达轻轻叹了口气，稍微压低声音：“我也不想讨论，但是……其他部门的负责人都在问啊。”
昨天年会之后，已经有好几个部门的负责人来问李雅达关于腾达精神