，刚才礼源秘书长到我办公室诉了半天苦，那边种种不如意，唉，” 杨晓瑜边说边注意对方脸色，“两位新领导明显排斥老班子成员，与副市长们关系也……那边干部员工都忧心忡忡，不可避免会影响正常工作。”
“总有个磨合期嘛，对正府，对***都是，”储拓搁下笔若有所思，“老殷停职了，礼源是不是有什么想法？”
“那倒没有，”杨晓瑜坚决否认，“就是一把手位子迟迟定不下来，临时主持工作也挺累，不管市领导不高兴，管多了下面干部员工说闲话，夹在中间两头受气。”
储拓道：“领导干部本质上就是受气包，受不得气还当什么领导？我看礼源的思想认识就有问题！”
见势头不对杨晓瑜赶紧转舵：“主要那两位死死咬住老殷不松口，唉，老殷也是大意失荆州，做事一点都不谨慎。”
“人无完人，想挑毛病还不容易？就说你晓瑜八面玲珑，我要挑十处八处毛病没有吗？”
“储书计尽管批评！知错就改还是好同志。”
“晓瑜这么说就对了！”储拓脸色稍稍和缓，“成天抓着放大镜看人，瞄着问题无限拔高然后要求严惩，哪里还有革.命队伍同志间的情谊？都说外企没人情味，我看某些领导干部还不如冷酷无情的外企老板！”
杨晓瑜试探道：“干部任免归组织部门负责，我看这个时候组织部是不是应该发挥更为积极主动的作用？”
沉默片刻，储拓道：“晓瑜的提议很好，这样吧，通知永根、剑波、庄市长傍晚五点半到我这边碰个头……你也参加，专门就老殷去留问题小范围讨论！”
此招甚妙！杨晓瑜心里暗暗喝彩。
庄骥东一直以“尊重白市长意见”为由避免正面交锋，如今储拓把白钰撇到旁边小范围专题研究，总没话说了吧？
按组织原则和人事任免惯例也说得通，***书计有权召集分管组织人事的副书计、市长和组·织·部·长就特殊问题先行协商。
——也说明一点，储拓真的动了老火，为殷勇重返原岗问题跟正府那边掐上了。
倒也不完全从袒护殷勇角度出发，而是事关双方气势。
谁先在这场较量当中退让，谁就输了。