改变储备资产用途都可以，前提是确保生产经营的正常进行嘛。(ｂｑｇｅｒ)•(com)”
白钰摇摇头：“资本趋利的本质要让每分钱都能生钱，要把所有资产都发挥其商业价值，但国企归属国有的特征决定了在任何时候，国家都要为职工保留三分自留田的基本决策。我不喜欢说空话套话，但如果各位坚持自己意见，明天周日专门花一天时间来研究从京都到通榆等各省颁布的规章制度，还有领导讲话……☍([(ｂｑｇｅｒ．ｃｏｍ)])『来[笔趣.阁].看最新章节.完整章节』(ｂｑｇｅｒ)•(ｃｏm)”
提到周日加班黄鹰就头疼，摆摆手道：“请白处长继续说底线。”
“第二，经历大爆炸的榆达集团面临崩溃边缘，需要时间休养生息弥补亏损逐步走出低谷，这此过程中集团、化工厂都要做本分的企业，把全部精力用于生产经营，不准任何形式的扩张、收购、担保、联保等资本运作方式！”
说到这里白钰嘴角含着冷笑，“各位，本人在京都大学读研期间参与过多项百亿、千亿级企业并购，对于资本运作的种种手法技巧了然于心，所以，今天这个场合下有些话不便挑明了，我们各自站在不同立场，根本目的是促成投资成功，该妥协的，该作的承诺我希望都要明确写在文本里，至于事后具体操作，审批流程，那就不在讨论范围内，也不是我白钰能监督和约束的。”
“可以形成白名单，但不可能有承诺，”迟尉目光闪动，“承诺涵盖面太宽泛，我们没有高瞻远瞩的预见，也不清楚未来市场和企业前景，过早定下框架不利于今后发展大计。”
“好，同意迟助理关于白名单的建议，”白钰退了半步，继而道，“第三条合作底线是，无论集团还是化工厂里，三年内裁减员工比例不得超过25%，其中一线工人比例不得超过15%！”
“为什么？”辛助理表示不理解，“正常运转的企业员工流动性都有10%左右，化工厂是严重亏损即将倒闭的企业，为了节省开支，提高效能，裁员是最合理最率先使用的手段！”
白钰道：“这是中国国情，只要榆达集团和化工厂还保持国有股份，就必须承担社会责任。我知道企业不喜欢年纪大的工人，既养成国企的散漫惰性，文化素质和接受能力又差，不如淘汰之后换年轻人更容易接手。但下岗工人出路在哪里呢？作为正府我们不能不闻不问，作为国企也必须考虑到社会
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