好被撤换掉，那又是另一回事。白***觉得呢？”
白钰顿时明白这家伙十年前挂职锻炼时为何跟县镇两级领导关系恶劣，简直迂得不可理喻，这样的性格在基层怎么开展工作？
“汤***是这么想啊，”白钰笑了笑，没同意也没否决而是拐了个弯，道，“明天我向俞树书记转达你的想法，看看怎么办……那党组扩大会再向后推几天吧，等分工定下来再说？”
你不配合，就暂时挂起来，主持工作领导对付副手的手段多的是。
汤安民道：“好的，分工是大事，定下来才能对外宣布。”
看着他离开的背影，白钰默默叹了口气：好不容易让夏艳阳逐步适应副***工作，经济事务渐渐抓上手，又来了位搅局的！唉，当前最头疼的不是工作没有抓手，而是干部素质和水平问题啊！
故意拖到第二天下午，白钰当面汇报了汤安民不服从分工安排的情况，俞树脸一沉，怒道：“这是常委会研究通过的决定，他竟视为儿戏想换就换？岂有此理！”
俞树表面上是发火，实质把球又踢给白钰。
常委会研究决定分工安排，就基于白钰拿出的方案，一增一减的原因也做了说明，完全出于公心，包括阚树等常委都能理解风波迭起的金融系统需要管理上的延续性，唯独没在意汤安民执著的“规矩”。
怎么解决，主意还得白钰定，汤安民的要求固然有违常理，但也不能刚上任就闹不愉快，给***组织部留下“商砀欺负空降干部”的印象。毕竟后面还靠他负责具体工作，县领导之间起码要保持表面的团结。
目前俞树与白钰虽然相当于松散盟友，但碰到这等事该谁出头就谁出头，不可能多管闲事。
“俞书记，我是这样想的，”白钰道，“安民同志很介意金融工作，那就划给他，委屈夏艳阳同志暂时协助管理过渡段时间；环保还归夏艳阳同志；科教文卫一切两半，科教归安民同志，文卫归夏艳阳同志，您觉得怎样？”
典型体制内处理争端的手法，原则上答应汤安民的要求，但还要塞个科教，倒不是因为他出身***党校的缘故，而是暗示***不可能全盘让步，妥协总是双方的。
俞树颌首，笑道：“可以可以，唔