人事大权旁落，导致主正理念被死死压制，发展规划和蓝图得不到推行，处于非常尴尬的境地。
但俞树也有俞树的招数，那就是你阚树手握人事大权可以，但我能以***书记身份拒绝人事议案。
阚树变着法子拿长长的人事调整清单给俞树过目，每次都淡淡以“我还不太熟悉情况(ｂｑｇｅｒ)•(com)” 和“保持干部队伍稳定⍣([(ｂｑｇｅｒ．ｃｏｍ)])『来[笔趣_阁]_看最新章节_完整章节』(ｂｑｇｅｒ)•(ｃｏｍ)” 两条理由打回去。
久而久之商砀乡镇和县直机关的确形成很严重的堰塞湖现象，想提拔的动不了，想调动的走不成，超龄、超期服役比比皆是，领导干部任职期限和人员流动等组织规定得不到落实。
因此上次阚树心急火燎地要求讨论审计局长等人选，既有私心成分，也出于公心，实在是拖不下去了。
时至今日，县常委会权力格局悄然发生变化：祁皓宽公开举报使得金柱仍处于被调查状态——联合调查组迟迟不出结论，金柱干着急也没用；森福板材厂事件也让殷天浩和王厅彻底与阚树系翻脸，这样俞树就拥有包括白钰在内的四票；阚树只剩下胡旻威、包千喜三票；戴诚则是骑墙派，不过看目前形势很可能倒向俞树。
轮到俞树觉得人事调整势在必行了，遂在常委会上郑重其事要求组织部门十天内即五月上旬拿出调整方案提交讨论。阚树以牵涉面广、工作量大为由勉强拖延到五月中旬。
拖延并非期待奇迹，阚树要做两方面部署，首当其冲便是解决两镇温泉浴室带来的一系列麻烦。
在他授意下皮书记再次来到白钰办公室汇报工作，此时白钰有点烦。
蓝朵带着于煜给的调研材料回东吴后杳无音信，对此蓝依的解释是执行秘密任务，白钰半信半疑。
上周蓝依突然也离开商砀，匆匆打了个电话说是到东北封闭培训半年。白钰猛吃一惊，狐疑说红会的慈善工作有啥技术含量，需要培训半年时间还全程封闭？蓝依含糊不清说可能从国外引起全新机制和系统吧，等我弄明白了再告诉你。
蓝依在白钰面前如同泉水般的清澈，坦诚而真实，因此白钰听了心里打了几个结，却也没往深处想。
就在今天，很久没联系的庄骥东陡地打来电话，阴阳怪气向白钰表示“深深的祝福”。
“祝福什么？”白钰莫名其妙
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