连续忙活了几天，俞叶可算是将第一版的激励规则给写了出来。
正好，王雪也把人给找齐全了。
“厂长，你看看人行不行，不行的话，我再去找。”
王雪干劲满满。
俞叶走了过去，放眼望去，有男有女，年纪都不是很大。
“各位，主要的待遇，王雪应该跟你们说了，我要多说一句，那就是试用期三个月，每个月，会有一个最低标准，如果你们最低标准都没办法达到。
“那么就不好意思，我会辞退你们。”
此话一出，众人哗然。
马上就有人道：“怎么可以这样？哪里有招收了人，还辞退的，我们又不是犯什么大事。”
“就是啊，你这怎么可以！”
大家显然对于俞叶这话都不赞同。
王雪眉头紧蹙，小声道：“厂长，这……”
“你别着急。”
俞叶安抚道。
她也知道，现在这个年代，在工厂里面工作，除非犯了什么重大问题，或者是工厂倒闭了，要不然进来，那就是一辈子的铁饭碗。
但是按照俞叶所知道的，历史上，再过个几年，就会有下岗潮流。
这是必然趋势。
一个工厂如果要赚钱，就不能养闲人。
“如果你们不想，完全可以离开。”俞叶笑着道。
反正她先把话放在这里，免得有人进来混。
此话一出，很快有人就离开了。
有人还在犹豫，俞叶也不着急，她看着王雪道：“到时候走了多少人，就还要找多少人。
“要求不难，但是有两点一定要说清楚，如果业绩不符合，我们会辞退，如果业绩超标，我们会给予提成。”
俞叶说着，拿出了她制定的规则。
王雪点了点头，不过还是没忍住说道：“厂长，这辞退了人，到时候还要找，找来的是新人，还要学习，会不会太麻烦了？”
她倒是不在意去找人，毕竟县城这么大，找人很简单。
但是人员流动太大，很容易造成工厂的损失。
俞叶闻言，回答道：“我问你，你觉得，是人一直流在这