及总部各部门的正职负责人报告工作情况，每人五分钟时间。
与会的正职负责人大概有三十人，每人五分钟都要花费两个半小时。
凌若楠不喜欢长篇大论般的报告，她要求员工要用最简单的语句，把事情汇报清楚。
五分钟要把工作情况报告情况，这是非常考验人智慧的事情。
不过，北方集团的这些部门负责人全都做到了。
他们的报告非常精练，主题也非常突出，而且不会让你听着觉得烦。
所有人的报告，电子稿都要归档，由审计部门审核以后，再以通告的形式通过集团的公众号推送给所有员工。
员工如果觉得不满意，或者说认为数据有假，经营情况有问题，可以通过邮件或者公众号后台留言发表意见。
会议结束的时候，已经是近五点钟左右。
每个月例会，公司会负责参会人员两个晚上的住宿，及一顿中餐和晚餐。
中餐和晚饭当然是在公司的食堂里解决。
公司有自己的宾馆，花销走内部流程。
这一切，都是金艳告诉罗子凌的。
其实这些并不需要罗子凌负责。
会议结束后，参会的人员都去食堂用餐，晚上他们还有交流活动。
各部门间的交流与沟通，问题的反应，都会在总裁办公室人员主持的交流会中提出来，最终找到解决的方法。
罗子凌和凌若楠并没参加交流会。
他们也没去食堂用餐。
在回办公室的时候，罗子凌笑着和凌若楠说，一会他请她吃大餐去。
凌若楠自然答应。
不过在吃晚饭之前，他们还要单独接待几个人。
罗子凌在小会客室分别接见了大堂经理叶勤青和人事部副总周朝阳。
这两个是他直接接触过的人，并且能力及忠诚度得到了凌若楠的认可。
罗子凌已经替他们想好了新的去处，他准备让叶勤青来当他的行政助理，协助他处理公司事务。
原本负责人事工作的周朝阳，准备让他去当北方医药的总经理。
凌海俊已经被任命为北方医药的副总经理，不过罗子凌和凌