气、可贴合在不规则基底上。
在没有入职九州科技之前，他所带领的团队已经有了一点成果，虽然显示效果很差，刷新率、色彩饱和度、色值领域都像是老古董的表现，但这也是显示行业的重大进步。
所以在还未有多少人知道的时候，顾青就让人力资源总监张元丰几乎是以三顾茅庐，晓之以情动之以亿的态度，争取到让这位大老带队进入九州科技的研发部门。
而彭辉身旁的黄勋也是一位“名不见经传” 的大老，只不过研发项目常年得不到投资，所以进度十分缓慢。
当初是玄武在搜集资料时，发现了这位的研发方向很符合公司未来发展，在查询了黄勋个人资料符合后，便给张元丰的“必要名单” 里，加上了这位。
与彭辉不同，黄勋那是常年“饥0渴”，每次见到学校领导，不是求资金求设备，就是求人员。当然不是求学生名额，而是求学校能够“引进”几位和自己项目同类的行业大老。
所以这种烫手山芋，张元丰一出手就直接拿到了手，甚至黄勋所任职的学校领导还十分主动的为这位“山芋”放行。
顾青之所以对这位也印象深刻，还是因为当初放行这位教授的学校，在当年招生的时候直接打出了“九州科技合作学校”、“学校项目被九州科技高价收购”这种招牌，被法务部查到后，直接递给了总裁办，而总裁办整理消息之后，递给了顾青。
这位黄勋也是一位妙人，在知道公司要和自己老东家打官司之后，主动表示：“我知道那家学校有骗取补贴、伪造学历、违规引进教授的情况，如果公司需要的话，可以提供。”
而之后，顾青在看到关于那家学校的消息，就是在法务部递交的年报总结上，一个小小的段落。
没办法，九州科技法务部常年打牛虻、站外企，对打击这种学校的‘虚假宣传’，也就最多只能占用一个小小的段落。
黄勋听到项目主管彭辉的话后，笑道：“您这话说的，不论郑教授他们是否高估我们，但材料学这个学科就是这样，机遇和资金投入都缺一不可。
郑教授他们也不会想到公司会为了咱们的新项目，想方设法的弄设备、不计代价的批研究经费。而且还常年高强度引进专业人员来实验