,但是现在我在位了,就得深谋远虑。我认为,军事战斗力还是要有的,谁赞成,谁反对。”(bqger)•(com)
稷中这看似“民主,一切和大家好商量的”表象下,藏着刀子,让大家瞬间就明白眼下“事态变了”。
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先前那位收了卫铿最多金条的铜辉军官,在确定卫铿有银辉实力后,刹那间想到了,他的这个下属是要更进一步。于是乎,在心中了然后,则是做出了支持卫铿的态度。
这位老油条爱财但并不代表目光短浅。
有的人收的钱是多,但到头来大头还是得送更上头,现在卫铿在上头。
他和卫铿交汇了一下眼神,迅速达成交易。开始站起来鼓掌,支持新领导的改革。….
卫铿在得到了老领导支持的表态后,开始了投桃报李,将他塞到后勤部和星海公司对接的那个部门去,这可是个肥差,有定期分红。当然全部都是要按照规章制度来办。
第一场会议,卫老爷进行了机构改组,将冗员全部塞到了北洛星军方非战斗的二级机构中。
对于此时卫铿来说,自己有钱养“老功臣”,手握北洛星经济发展规划,也有大量人事位置,让这些过于“稳重”的人来发挥热量,
甚至卫铿觉得:让这些老人被厚养也是应该的,因为只有退休后“安享太平”,才能鼓励新人上进啊!
并且,现在也不白养这些人员。
军中的‘冗员’,在交通,信息体系的标准下是‘干员’。
作为一个领导者,只知道“裁人”那是最低级。有时候不是人员不能干,而是不适应节奏。
需要快节奏的岗位上,安排一个慢节奏的老头,就会出现“有人忙碌,有人在喝茶。”的丧气情况。
而在慢节奏,但是不能出错的部门,安排一个快节奏小伙,那么就多了一个“毛手毛脚”的人。
…万事开头难,因为前任留给你的都是断头路…
当天晚上,稷中在开完了上层的会议后,拿出了一批名单,指示一大批青壮军官们来自己办公室见面。
在基辛的办公室内,稷中坐在了主位上,看着这一群鼻孔朝天的铁辉,整个葛须文明中,属于基层干部,而在北洛星这个“编制”下,铁辉往往会负责很复杂
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